结论前置：用停工停产假的工资来抵扣双倍工资的做法，在大多数情况下是违法的。下面我将从多个角度详细解释这一问题。

1. 停工停产假的工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。

2. 双倍工资的含义与适用条件：

   • 双倍工资通常指的是在特定情况下（如未签订书面劳动合同、未支付加班费等），用人单位需要向劳动者支付的两倍于正常工资的金额。
   • 它是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿，旨在保护劳动者的合法权益。

3. 用停工停产假工资抵扣双倍工资的违法性分析：

   • 法律原则：劳动者的工资是其劳动的对价，应当得到全额支付。用人单位不得以任何理由非法克扣或抵扣劳动者的工资。
   • 具体规定：停工停产假的工资支付与双倍工资的支付是两种独立的法律义务。用人单位不能因支付了停工停产假的工资就免除其支付双倍工资的责任。
   • 实践案例：在实际操作中，如果用人单位试图用停工停产假的工资来抵扣双倍工资，很可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，并可能被要求支付额外的赔偿。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然一般情况下用停工停产假工资抵扣双倍工资是违法的，但也不能完全排除存在特殊情况或特定协议下的合法性。然而，这种情况非常罕见，且需要严格的法律审查和双方明确的协议。
   • 在任何情况下，劳动者都有权要求用人单位按照法律规定支付其应得的工资和赔偿。

法律建议：

• 如果你作为劳动者遇到了用人单位试图用停工停产假工资抵扣双倍工资的情况，你应当坚决拒绝并保留相关证据。
• 你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你咨询专业律师（即我，夏晨航律师）以获取更具体的法律指导和帮助。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在违法行为，它可能需要支付额外的赔偿金给劳动者，并可能面临行政处罚。
• 劳动者的权益将得到法律的保护和恢复，包括但不限于工资支付、经济补偿等。

总之，用停工停产假工资来抵扣双倍工资的做法在大多数情况下是违法的。如果你遇到了这种情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。