几个人聚集强制要求找领导的行为是否合法，需根据具体情况判断，但通常此类行为可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度进行分析：
一、合法性分析
和平、理性表达诉求：
- 如果几个人聚集是为了和平、理性地向领导表达诉求，且没有采取任何强制、威胁或暴力的手段，那么这种行为在法律上可能被视为公民的合法权利，如集会、游行、示威等（但需符合相关法律规定，如提前申请许可等）。然而，在大多数工作场所或私人环境中，未经许可的聚集可能违反内部规定或管理秩序。
强制手段的使用：
- 如果聚集过程中使用了强制手段，如围堵、限制人身自由、威胁或暴力等，那么这种行为就超出了合法表达的范畴，可能构成违法行为。
二、违法行为及后果
违反治安管理处罚法：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对结伙斗殴、追逐、拦截他人、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物、其他寻衅滋事行为等，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。如果聚集行为符合这些情形，就可能受到治安管理处罚。
构成犯罪：
- 如果聚集行为情节严重，如造成人员伤亡、财产损失等严重后果，或者涉及黑社会性质组织、恶势力犯罪集团等，那么就可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、聚众扰乱社会秩序罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些犯罪行为将受到严厉的刑事处罚。
三、具体场景下的法律分析
工作场所：
- 在工作场所，员工有权表达自己的诉求和意见，但应通过合法、合理的途径进行，如与领导沟通、向人力资源部门反映等。如果采取聚集强制的方式，不仅可能违反公司规章制度，还可能触犯法律。
公共场所：
- 在公共场所，公民有权进行和平集会、游行、示威等活动，但需提前向公安机关申请许可，并按照许可的时间、地点、方式进行。未经许可的聚集可能构成非法集会、游行、示威等违法行为。
四、建议
理性表达诉求：
- 无论是在工作场所还是公共场所，都应通过合法、合理的途径表达自己的诉求和意见，避免采取过激或违法的行为。
遵守法律法规：
- 在聚集过程中，应严格遵守国家法律法规和内部规定，不采取任何强制、威胁或暴力的手段。
寻求法律帮助：
- 如果认为自己的权益受到侵害或无法通过合法途径解决问题，可以寻求法律帮助或咨询专业律师的意见。
总之，几个人聚集强制要求找领导的行为是否合法需根据具体情况判断。在任何情况下，都应遵守国家法律法规和内部规定，理性表达诉求，避免采取过激或违法的行为。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。