核心结论：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，30日期满后离职申请即生效，无论用人单位是否批准。 以下从法律条文、实务操作、特殊情形三个角度展开说明：

1. 法律条文依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

关键点：

• “30日”是法定通知期：自递交书面离职申请之日起计算，到期后劳动关系自动解除，无需用人单位同意。
  
• “书面形式”是强制性要求：口头通知或邮件、微信等电子形式可能因举证困难被认定为无效（除非用人单位明确认可）。
  
• 例外情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），劳动者可立即解除合同，无需等待30日。

2. 实务操作建议

• 保留书面证据：递交离职申请时，建议通过EMS邮寄（备注“离职申请书”并留存回执），或通过企业OA系统、邮件等可留痕的方式提交，避免口头沟通。
  
• 到期后办理交接：30日期满后，若用人单位拖延办理离职手续（如拒开离职证明、扣押档案等），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除并主张赔偿。
  
• 避免“自动离职”风险：若未满30日擅自离职，用人单位可能以“旷工”为由解除合同，甚至追究劳动者给企业造成的损失（如紧急招聘成本、项目延误损失等）。

3. 特殊情形处理

• 用人单位挽留或协商延期：若双方协商一致延长离职时间，需签订书面协议（如《离职延期协议》），明确新的离职日期及工资、社保等安排。
  
• 离职申请被拒收或退回：若用人单位拒收离职申请，劳动者可通过录音、录像、证人证言等方式证明已履行通知义务，30日期满后劳动关系仍解除。
  
• 离职后发现用人单位违法行为：即使已离职，劳动者仍可在1年内申请劳动仲裁，主张加班费、未休年假工资、经济补偿等权益。

总结：只要您已按法定程序提交书面离职申请，30日期满后离职即生效。若遇到用人单位阻挠或纠纷，可进一步向我咨询具体应对方案。