结论前置：一般情况下，员工家属生病，用人单位不可以强制与员工解约。但在特定情形下，用人单位解除劳动合同可能具有合法性。以下为你详细分析：

一般情况下不可强制解约

从《中华人民共和国劳动合同法》的规定来看，用人单位与劳动者解除劳动合同需要具备法定事由。员工家属生病这一情况本身，并不属于用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形。

劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。员工家属生病，员工可能面临一定的生活压力和精神负担，但这并不影响员工与用人单位之间劳动合同的履行。如果用人单位仅以员工家属生病为由强制解约，这显然违反了上述原则，也侵犯了员工的合法权益。

例如，小张在公司工作多年，其母亲突然生病需要长期照顾。公司不能因为小张母亲生病这一原因，就单方面解除与小张的劳动合同。否则，小张可以依据法律规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

特定情形下解除劳动合同可能具有合法性

虽然员工家属生病不是法定解除事由，但如果员工因家属生病，出现了《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么用人单位解除劳动合同可能具有合法性。

1. 员工严重违反用人单位的规章制度 如果员工因为家属生病，长期旷工，且旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位在履行了相应的告知程序后，可以解除劳动合同。例如，某公司规定员工连续旷工超过 5 天或者一年内累计旷工超过 10 天的，属于严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。小李因父亲生病，未经公司批准连续旷工 7 天，公司依据规章制度解除了与小李的劳动合同，这种解除行为是合法的。
2. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 若员工在照顾家属期间，由于疏忽大意或者故意行为，给用人单位造成了重大损害，用人单位也可以解除劳动合同。比如，小王是一名财务人员，其母亲生病住院，小王在上班期间因担心母亲病情，心不在焉，导致公司财务出现重大失误，给公司造成了数十万元的经济损失。公司经过调查核实后，可以解除与小王的劳动合同。
3. 员工被依法追究刑事责任 如果员工因家属生病相关事宜，触犯了法律，被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。例如，小赵为了给父亲治病筹集资金，实施了盗窃行为，被法院判处有期徒刑。在这种情况下，公司可以解除与小赵的劳动合同。

法律建议

1. 对于用人单位：在面对员工家属生病的情况时，应当秉持人文关怀的态度，与员工进行充分沟通，了解员工的实际困难和需求。可以通过调整工作岗位、安排弹性工作时间等方式，帮助员工平衡工作和家庭的关系，而不是轻易选择解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，一定要确保解除行为符合法律规定，避免引发劳动纠纷。
2. 对于员工：如果遇到用人单位以家属生病为由强制解约的情况，要保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、与用人单位沟通的记录等。及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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