累计旷工5天并不一定是40个小时，这主要取决于每天的工作时长以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
工作时长的影响：
- 如果按照标准的8小时工作制来计算，那么5天旷工确实相当于40个小时（5天 × 8小时/天 = 40小时）。
- 然而，并非所有公司都实行8小时工作制。有些公司可能实行弹性工作制，或者员工的工作时间可能因岗位、项目等因素而有所不同。因此，不能简单地假设每天的工作时长都是8小时。
公司规定的影响：
- 除了工作时长外，公司对于旷工的定义和计算方式也可能有所不同。有些公司可能将旷工按天计算，而不考虑具体的小时数；而有些公司则可能按小时计算旷工时间。
- 此外，公司还可能对旷工有具体的处罚规定，如扣减工资、警告、解雇等。这些规定通常会在公司的员工手册或劳动合同中明确说明。
法律层面的考量：
- 在劳动法中，旷工通常被视为违反劳动纪律的行为。然而，法律并没有具体规定旷工多少小时或多少天构成严重违反劳动纪律，这通常取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。
- 如果员工因旷工被公司解雇，且员工认为解雇决定不合法或不合理，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 对于员工而言，最好先了解自己公司的具体规定和劳动合同中的约定，以明确旷工的计算方式和可能的后果。
- 如果员工对公司的旷工处理有异议，或者认为公司的处理违反了劳动法规定，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总之，累计旷工5天是否等于40个小时并不是一个简单的数学问题，而是需要综合考虑工作时长、公司规定以及法律层面的因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。