酒驾并不一定直接导致劳动合同的解除，是否解除劳动合同需根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司规章制度中明确规定，员工因酒驾等违法行为被追究刑事责任或受到行政处罚，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，酒驾可能成为解除劳动合同的依据。
- 但如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定不够明确，那么公司不能仅凭酒驾这一事实就单方面解除劳动合同。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 酒驾本身并不直接等同于被依法追究刑事责任。酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，饮酒驾驶一般受到行政处罚，而醉酒驾驶则可能构成危险驾驶罪，被追究刑事责任。
- 因此，如果员工仅因饮酒驾驶受到行政处罚，而未被追究刑事责任，且公司规章制度中未明确规定此类情况可以解除劳动合同，那么公司不能仅凭酒驾就解除劳动合同。
实际操作的角度：
- 即使公司规章制度中有相关规定，且员工因酒驾被追究刑事责任或受到行政处罚，公司在解除劳动合同时也需要遵循一定的程序，如提前通知、听取员工意见等。
- 如果公司未按照法定程序解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守交通法规，避免酒驾等违法行为的发生，以维护自己的合法权益和职业声誉。
- 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度，并在解除劳动合同时遵循法定程序，以避免法律风险。
如有任何关于酒驾与劳动合同解除的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。