结论：事业单位调编调动时，若本单位工程岗位设置已满，是否可以调动需分情况讨论，主要取决于调动是否涉及岗位变更以及单位内部的具体规定和程序。
分析：
调动不涉及岗位变更的情况：
- 如果调动仅是在单位内部不同部门之间进行，且不涉及岗位性质的变更（例如，从工程部门的一个项目组调到另一个项目组，但岗位仍然是工程师），那么岗位设置已满通常不会成为调动的障碍。
- 在这种情况下，调动主要受到单位内部人事管理制度和程序的影响，而非岗位设置数量的限制。
调动涉及岗位变更的情况：
- 如果调动涉及岗位性质的变更，例如从工程岗位调到管理岗位，且工程岗位设置已满，而管理岗位有空缺，那么调动是否可行将取决于单位的具体规定和程序。
- 事业单位通常会有严格的岗位管理制度，包括岗位设置、岗位聘用、岗位调整等。在岗位设置已满的情况下，单位可能会根据工作需要、人员素质、岗位空缺情况等因素，综合考虑是否允许调动。
- 如果单位内部有明确的调动程序和规定，且调动符合这些程序和规定，那么即使工程岗位设置已满，也有可能通过内部调整或竞聘等方式实现调动。
法律建议：
- 了解单位内部规定：首先，你需要详细了解单位内部关于岗位调动、岗位设置、岗位聘用等方面的具体规定和程序。
- 与单位沟通：在了解单位规定的基础上，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确你的调动意愿和条件，以及单位对此的态度和可能提供的支持。
- 准备相关材料：如果调动涉及岗位变更，你可能需要准备相关的材料，如个人简历、工作业绩、岗位竞聘申请等，以证明你具备胜任新岗位的能力和条件。
- 遵循法律程序：在整个调动过程中，务必遵循相关的法律法规和单位内部规定，确保调动的合法性和合规性。
可能后果：
- 如果调动符合单位规定和程序，且得到单位的支持和批准，那么你可以顺利实现调动。
- 如果调动不符合单位规定或程序，或者单位因岗位设置已满等原因拒绝调动申请，那么你可能需要继续留在原岗位工作，或者考虑其他职业发展路径。
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