关于您提出的“单位凭诊断结果也能申请病假15天是否有合理性”的问题，这确实是一个涉及劳动法规与单位规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，确实享有请病假的权利。这一权利是基于劳动者的身体健康需要，也是劳动法规所保障的。然而，病假的申请与批准并非无条件，而是需要遵循一定的程序和规定。
一、病假申请的合理性基础
真实诊断结果：劳动者在申请病假时，必须提供真实的医疗机构诊断结果。这是病假申请的基础，也是单位判断劳动者是否需要休息治疗的重要依据。如果劳动者提供虚假的诊断结果或病假证明，不仅违反了诚实信用原则，也可能构成对单位规章制度的严重违反。
医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期。在这个医疗期内，劳动者有权享受病假待遇。然而，医疗期的具体长度并非固定不变，而是根据劳动者的实际情况和单位规章制度来确定。
二、单位凭诊断结果批准病假的合理性
单位规章制度：单位在制定规章制度时，通常会明确病假的申请条件、审批程序以及病假期间的待遇等。如果单位的规章制度中规定，劳动者在提供真实诊断结果的情况下可以申请一定期限的病假（如15天），那么这一规定是合理的，也是符合劳动法规精神的。
保障劳动者权益：单位凭真实诊断结果批准病假，有助于保障劳动者的身体健康权益。当劳动者确实需要休息治疗时，能够及时获得病假待遇，安心养病，从而更好地恢复身体健康，重新投入工作。
维护单位秩序：同时，这一做法也有助于维护单位的正常工作秩序。通过要求劳动者提供真实诊断结果，单位可以确保病假的真实性和合理性，避免劳动者滥用病假权利，影响单位的正常运营。
三、注意事项
诊断结果的真实性：劳动者在申请病假时，必须确保提供的诊断结果是真实的、有效的。如果提供虚假诊断结果，一旦被单位发现，将可能面临严重的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
遵守单位规章制度：劳动者在申请病假时，还需要遵守单位的规章制度。如果单位的规章制度中对病假的申请条件、审批程序等有明确规定，劳动者应当按照这些规定来操作。
及时沟通与反馈：在病假期间，劳动者应当与单位保持及时沟通，反馈自己的身体状况和恢复情况。如果病情有所好转或需要延长病假期限，应当及时向单位提出申请并说明原因。
综上所述，单位凭真实诊断结果批准劳动者申请一定期限的病假（如15天）是合理的。这一做法既保障了劳动者的身体健康权益，又维护了单位的正常工作秩序。当然，具体病假期限的确定还需要根据劳动者的实际情况和单位规章制度来综合考虑。