工作不满7天发生工伤，工伤仲裁是有效的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，都享有获得工伤保险待遇的权利。这意味着，即使你只工作了几天，甚至不到7天，只要是在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
在申请工伤认定时，你需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。如果工作时间较短，可能劳动合同尚未签订，但你可以通过其他方式证明劳动关系，比如工资支付记录、同事证言等。一旦工伤认定成功，你就可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
仲裁流程层面
如果你与用人单位在工伤认定、工伤保险待遇等方面存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程并不受你工作时间长短的限制。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法受理你的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，仲裁委员会会依据事实和法律，对争议事项进行裁决。
实际操作建议
及时收集证据：无论工作时间长短，一旦发生工伤，应尽快收集与工伤相关的证据材料，如医疗记录、现场照片、同事证言等。这些证据将对你后续的工伤认定和仲裁申请起到关键作用。
尽快申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：在处理工伤争议过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，工作不满7天发生工伤，你仍然有权申请工伤认定并享受工伤保险待遇。如果与用人单位存在争议，可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。在整个过程中，及时收集证据、尽快申请工伤认定并咨询专业律师是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。