父母犯罪，一般情况下子女是可以进入事业单位的，但具体会受到一定影响的情况主要取决于犯罪类型、犯罪情节以及事业单位的具体招聘要求。以下从不同角度进行分析：
法律层面：
- 我国法律并未明确规定父母犯罪会直接影响子女的就业权利，包括进入事业单位。事业单位招聘主要考察的是应聘者本人的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。
- 然而，如果父母犯罪情节特别严重，如涉及危害国家安全、恐怖活动等严重犯罪，且子女在政治审查环节被认为可能存在安全隐患或不符合事业单位的政治要求，那么可能会影响子女的入职。但这种情况较为罕见，且需要具体案件具体分析。
事业单位招聘实践：
- 事业单位在招聘时，通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明，这是对应聘者本人的一种审查。对于应聘者的直系亲属（如父母）的犯罪记录，一般不是招聘的直接考察内容。
- 但某些特殊岗位，如涉及国家安全、机要保密等岗位，可能会对应聘者的家庭背景进行更为严格的审查。在这种情况下，如果父母有犯罪记录，可能会对应聘者的入职产生一定影响。
社会舆论与道德考量：
- 尽管法律上并未明确禁止父母犯罪的子女进入事业单位，但社会舆论和道德观念可能会对此产生一定影响。一些人可能认为父母犯罪会影响子女的道德品质或社会形象，从而对其入职产生偏见。
- 然而，这种偏见并不具有法律依据，也不应成为事业单位招聘的决策依据。事业单位应坚持公平、公正、公开的招聘原则，根据应聘者的实际表现和能力来做出决策。
建议：
- 如果您或您的子女面临此类情况，建议首先了解目标事业单位的具体招聘要求和政治审查标准。
- 在应聘过程中，如实填写个人信息和提供相关证明材料，不要隐瞒或伪造信息。
- 如果因父母犯罪记录而受到不公正对待或歧视，可以依法维护自己的合法权益，如向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结：父母犯罪并不一定会直接影响子女进入事业单位，但具体会受到一定影响的情况取决于多种因素。在应聘过程中，应坚持诚信原则，如实提供个人信息和证明材料，并了解目标事业单位的具体招聘要求和政治审查标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。