事业单位在招录人员时，一般并不直接禁止招录违法犯罪人员的子女，但具体是否录用会受到多种因素的影响，包括招录单位的政策、岗位性质以及应聘者的个人条件等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定事业单位不得招录违法犯罪人员的子女。事业单位的招录主要依据的是《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关法规，这些法规主要关注的是应聘者的学历、专业、工作经验等基本条件，以及是否通过公开招聘的考试和考核。
   • 然而，如果违法犯罪行为与应聘者本人直接相关，且该行为影响了其个人品德或职业资格，那么事业单位在招录时可能会考虑这一因素。但这种情况并不等同于因为其父母或亲属的违法犯罪行为而拒绝录用。

2. 招录单位政策层面：

   • 事业单位在招录人员时，通常会制定自己的招录政策和标准。这些政策可能包括对应聘者背景的审查，但审查的重点通常是应聘者本人是否有违法犯罪记录，而非其父母或亲属。
   • 当然，也有一些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等，可能会对应聘者的家庭背景有更严格的审查要求。但这种情况属于个别例外，并不具有普遍性。

3. 社会舆论和公众认知层面：

   • 在社会舆论和公众认知中，可能会存在对违法犯罪人员子女的偏见或歧视。这种偏见或歧视可能源于对违法犯罪行为的厌恶和对家庭背景的过度关注。
   • 然而，从法律和公平的角度来看，每个人都应该被平等对待，不应因为其父母或亲属的行为而受到不公正的待遇。事业单位在招录人员时，也应该遵循这一原则。

建议：

• 如果你作为违法犯罪人员的子女，想要报考事业单位，首先应该了解该单位的招录政策和标准，特别是关于背景审查的部分。
• 同时，你也应该积极准备考试和考核，展示自己的专业能力和个人素质，以增加被录用的机会。
• 如果在招录过程中遇到不公正的待遇或歧视，你可以通过合法途径维护自己的权益，如向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，事业单位在招录人员时，并不直接禁止招录违法犯罪人员的子女。但具体是否录用会受到多种因素的影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。