专利股东是否可以去别的单位上班，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若专利股东仅为股东身份，并未与原单位签订竞业限制协议或保密协议等限制性条款：

   • 在这种情况下，专利股东作为股东，其身份并不直接限制其就业选择。除非公司章程或股东协议中有特别约定，否则股东有权自由选择就业单位。
   • 法律背景：根据《公司法》及相关法律法规，股东主要享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，并未对股东的就业选择作出限制。
   • 建议：如果专利股东仅作为股东，且没有与原单位签订任何限制性协议，那么他可以去别的单位上班，无需担心法律风险。

2. 若专利股东同时担任原单位的高级管理人员、核心技术人员或其他关键岗位，且与原单位签订了竞业限制协议：

   • 在这种情况下，专利股东在离职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与原单位有竞争关系的单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
   • 建议：如果专利股东与原单位签订了竞业限制协议，那么在竞业限制期限内，他应遵守协议约定，不得去与原单位有竞争关系的单位上班。否则，原单位有权要求其承担违约责任。

3. 若专利股东与原单位签订了保密协议，但并未约定竞业限制条款：

   • 在这种情况下，专利股东有义务保守原单位的商业秘密和技术秘密，但并不限制其就业选择。
   • 法律背景：保密协议主要约束的是劳动者对用人单位商业秘密和技术秘密的保密义务，并不涉及劳动者的就业选择。
   • 建议：如果专利股东与原单位仅签订了保密协议，并未约定竞业限制条款，那么他可以去别的单位上班，但应确保不泄露原单位的商业秘密和技术秘密。

可能产生的法律后果：

• 如果专利股东违反了竞业限制协议或保密协议，原单位有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
• 在极端情况下，如果专利股东的行为构成了侵犯商业秘密罪等刑事犯罪，还可能面临刑事处罚。

总结与建议：

• 专利股东是否可以去别的单位上班，取决于其与原单位之间的协议约定以及其具体身份和职责。
• 在做出就业选择前，专利股东应仔细审查与原单位签订的协议，确保自己的行为不违反协议约定和法律法规。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。