结论概述：针对您提出的“拒调岗被辞，权益怎保障”的问题，结合新闻背景中男子拒绝从广州调岗至山东被炒获赔50万的案例，可以明确的是，用人单位虽有用工自主权，但调岗并非其单方决定权，员工有权拒绝不合理的调岗安排，并在被违法解雇时主张相应的赔偿。以下将从多个维度进行详细分析：
一、法律定性及依据
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并考虑劳动者的专业技能、工作经历及身体状况等因素。
- 调岗不得具有侮辱性或惩罚性，且应确保调岗后的工作环境、薪资待遇等条件与原岗位相当或更好。
违法解雇的赔偿：
- 若用人单位以劳动者拒绝不合理调岗为由单方解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平计算。
二、新闻背景中的法律分析
- 在新闻背景中，公司以经济效益较差为由将雷某从广州调整至山东淄博市，这一调岗决定显然对雷某的生活产生了重大影响，且未体现出对雷某专业技能、工作经历的合理考虑。
- 雷某书面表达不同意调岗并拒绝前往报到后，公司以雷某未按要求到新岗位报到视为自愿离职为由单方解除了劳动关系。这一解除行为被法院认定为违法，因为公司未能证明调岗的合理性和必要性，也未能证明雷某的行为构成了自愿离职。
- 法院最终判决公司需向雷某支付赔偿金、未休年休假工资、加班费等共计50.7万元，这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位违法行为的惩处。
三、员工权益保障措施
拒绝不合理调岗：
- 员工在面对不合理的调岗安排时，有权拒绝并表达自己的异议。
- 员工应保留好相关证据，如调岗通知书、书面异议等，以备后续维权之需。
主张违法解雇赔偿：
- 若用人单位以员工拒绝调岗为由违法解雇员工，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
- 在主张赔偿时，员工应提供充分的证据证明用人单位的违法解雇行为，如解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等。
寻求法律援助：
- 员工在维权过程中若遇到法律难题或需要专业指导，可以向当地劳动仲裁机构、法律援助中心或专业律师寻求帮助。
四、对用人单位的警示
- 用人单位在行使用工自主权时，应充分考虑劳动者的合法权益和合理诉求，避免滥用调岗权损害劳动者利益。
- 用人单位应建立健全的调岗制度，明确调岗的条件、程序和后果，确保调岗行为的合法性和合理性。
- 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定和程序要求，避免违法解雇行为的发生。
五、类似情况的预防措施
- 签订劳动合同时明确调岗条款：在签订劳动合同时，双方可以明确约定调岗的条件、程序和后果，以减少后续争议的发生。
- 建立有效的沟通机制：用人单位和员工之间应建立有效的沟通机制，及时就调岗等事项进行协商和沟通，以达成共识并避免不必要的纠纷。
最后，面对不合理的调岗安排和违法解雇行为，员工应勇敢维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。