如果对劳动仲裁结果不满意，你可以根据具体情况采取以下法律救济措施来维护自己的合法权益：
向人民法院提起诉讼
- 适用情况：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，对于非终局裁决的劳动争议案件，劳动者和用人单位任何一方对仲裁裁决不服的，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于终局裁决，劳动者对裁决不服的，同样可以在上述期限内提起诉讼；而用人单位若对裁决不服，且有证据证明裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），则需在收到仲裁裁决书后三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而非直接提起诉讼。但若用人单位未能在规定期限内申请撤销裁决或申请被驳回，且认为裁决确实存在错误，也可考虑在特定条件下（如新证据出现）通过其他法律途径寻求救济，不过这种情况较为特殊且复杂，需具体分析。
- 起诉准备：你需要撰写起诉状，明确原告、被告信息，诉讼请求（如支付拖欠工资、双倍工资差额、经济补偿金等），以及事实和理由。同时，收集并整理相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、辞退通知等，确保证据的真实性、关联性和合法性。
- 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，进行立案，并按要求缴纳诉讼费用。立案后，法院会安排开庭时间，并向双方当事人送达传票。庭审过程中，双方需进行举证、质证，并阐述各自观点和主张。法院根据查明的事实和相关法律规定作出判决。对一审判决不服的，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。
申请撤销仲裁裁决（特定情形）
- 适用情况：当仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员有不当行为等法定情形时，用人单位（针对终局裁决）可在规定期限内向中级人民法院申请撤销裁决。
- 申请流程：提交撤销仲裁裁决的申请书，详细说明申请理由，并提供相应证据支持。法院将组成合议庭对申请进行审查，可能要求补充材料或答辩。若法院认定仲裁裁决存在法定可撤销情形，将裁定撤销；否则，驳回申请。仲裁裁决被撤销后，用人单位可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
执行先予裁决（特定情形）
- 适用情况：在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件中，若当事人之间权利义务关系明确，且不先予执行将严重影响申请人生活，仲裁庭可根据申请裁决先予执行，并移送人民法院执行。这一措施虽不是直接对仲裁裁决不服的处理方式，但在特定情形下能为当事人提供及时的法律救济。
在处理劳动争议过程中，有几点注意事项需要提醒你：
- 严格遵守时效：无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，都必须严格遵守法律规定的时效要求，逾期将失去相应权利。
- 积极参与程序：按法院要求参与诉讼或撤销程序，包括按时提交材料、参加庭审等，确保自己的权益得到充分表达。
- 保持冷静理性：面对劳动争议，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，以免对案件处理产生不利影响。
示例说明：
假设你是一名劳动者，对劳动仲裁裁决的工资支付金额不满意，认为裁决金额低于实际应得。在这种情况下，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。在起诉过程中，你需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据来支持你的主张。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。