劳动仲裁不执行，对法人会产生多方面的影响，具体如下：

1. 法律责任与后果

   • 被限制高消费：根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，若公司未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务，法院可以依法采取限制消费措施。这不仅针对公司本身，还可能限制其法定代表人（即法人）的高消费行为，如乘坐飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位，在星级以上宾馆、酒店等场所进行高消费，购买不动产或高档装修房屋，租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公，购买非经营必需车辆，旅游、度假，子女就读高收费私立学校，以及支付高额保费购买保险理财产品等。

   • 被列入失信被执行人名单：若公司有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务，且存在妨碍、抗拒执行或规避执行等情形，法院会将其纳入失信被执行人名单。这将导致公司在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到限制或禁止，同时，这一信息还会通过征信系统向社会公布，对公司的声誉和形象造成严重影响，进而可能间接影响法人的个人声誉和信用。

   • 面临罚款、拘留甚至刑事责任：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，若公司拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。若构成犯罪，如拒不执行判决、裁定罪，相关责任人员（包括法人）将面临有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚。

2. 对公司运营的影响

   • 影响公司正常运营：公司拒不执行劳动仲裁裁决可能导致员工权益受损，进而引发员工的不满和抗议，影响公司的正常运营秩序。同时，由于公司被列入失信被执行人名单，其商业信誉和声誉将受到严重损害，可能导致合作伙伴的流失和商业机会的减少。

   • 增加法律风险：公司拒不执行劳动仲裁裁决不仅违反了法律法规的规定，还可能引发其他法律纠纷和风险。例如，员工可能会进一步提起诉讼要求公司承担赔偿责任；公司也可能因违反相关法律法规而受到行政处罚等。这些法律风险都可能间接影响法人的个人利益和公司的长期发展。

3. 对法人个人声誉与形象的影响

   • 法人个人声誉受损：法人作为公司的代表，其个人声誉与公司声誉紧密相连。公司因拒不执行劳动仲裁裁决而受到法律制裁和舆论谴责时，法人的个人声誉也可能受到质疑，影响其在行业内的地位和影响力。

   • 影响法人未来职业发展：法人若因公司拒不执行劳动仲裁裁决而承担法律责任或受到信用惩戒，其未来的职业发展也可能受到限制。例如，在寻求新的职业机会或参与商业活动时，可能因不良信用记录而受到排斥或限制。

建议与总结：

为避免上述不利影响，我建议公司及法人应严格遵守劳动法律法规，积极履行劳动仲裁裁决确定的义务。若公司确实存在经济困难或无法立即履行裁决义务，应及时与劳动者沟通协商，寻求和解或分期履行的方案，并尽快向法院申请延期履行或分期履行。同时，公司应加强内部管理，完善劳动管理制度，确保劳动合同签订、工资支付、工作时间等方面合法合规，减少劳动纠纷的发生。

总之，劳动仲裁不执行对法人会产生多方面的影响，包括法律责任与后果、公司运营的影响以及法人个人声誉与形象的影响。因此，公司及法人应高度重视劳动仲裁裁决的履行问题，积极采取措施避免不利后果的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。