关于您提出的“辞职必须要书面申请吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，辞职确实需要以书面形式提出申请，这主要是基于《劳动合同法》的相关规定。

具体来说，《劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者在解除劳动合同时的通知义务。对于正式员工，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这里的“书面形式”通常指的是辞职信、辞职报告等能够明确表达您辞职意愿并留下书面证据的文件。

采用书面形式提出辞职申请有几个好处：

1. 明确性：书面形式能够清晰地表达您的辞职意愿，避免口头通知可能带来的误解或争议。
2. 证据性：书面辞职申请可以作为您已经履行通知义务的证据，如果未来在解除劳动合同过程中出现纠纷，这份书面文件将起到重要的证明作用。
3. 正式性：书面辞职申请体现了您对工作的尊重和对解除劳动合同程序的重视，有助于维护您与用人单位之间的良好关系。

当然，也存在一些特殊情况，比如《劳动合同法》第三十八条所列举的用人单位存在违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。但这种情况并不常见，且需要劳动者有充分的证据来证明用人单位的违法行为。

因此，为了确保您的辞职过程顺利进行，并避免未来可能出现的纠纷，我建议您在辞职时尽量采用书面形式提出申请，并保留好相关的书面证据。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。