上班途中追尾别人是否算工伤，主要取决于你在事故中的责任认定以及是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。 具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 责任认定：

   • 若你承担主要责任或全部责任：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定要求职工在上下班途中受到的是“非本人主要责任”的交通事故伤害。如果你因闯红灯、超速、酒驾等严重违反交通规则的行为导致追尾事故，并承担主要责任或全部责任，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。
   • 若你承担同等责任、次要责任或无责任：如果交警部门认定你在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，并且此次事故属于交通事故的范畴，那么你就有可能被认定为工伤。例如，你正常行驶时，由于对方突然违规变道导致你避让不及而追尾，这种情况下若对方负主要责任，你就符合认定工伤的条件。

2. 受伤情况：

   • 除了责任认定外，你还必须在事故中受伤才能考虑工伤认定。如果你虽然承担了非主要责任，但并未受伤，那么也不符合工伤认定的条件。

3. 工伤认定的申请流程：

   • 如果你认为自己符合工伤认定条件，应在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需按照要求提供相关材料，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗证明、身份证明等。
   • 由社会保险行政部门进行审核和认定，最终确定是否属于工伤。

4. 实际操作建议：

   • 遇到此类情况，首先应立即报警并寻求医疗救助，确保自己的安全和健康。
   • 同时联系公司人事部门，了解工伤认定的具体流程和所需材料，以便及时准备和提交。
   • 保留好所有与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、现场照片等，以备后续申请工伤认定时使用。

总结来说，上班途中追尾别人是否算工伤，关键在于你在事故中的责任认定以及是否受伤。如果你承担非主要责任且受伤，那么有可能被认定为工伤；反之，则通常不被认定为工伤。如果你认为自己符合工伤认定条件，应及时向相关部门提出申请并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。