劳务派遣中，体检不合格通常涉及以下六种情况，这些情况可能影响派遣员工与用工单位或派遣单位之间的劳动关系及权益，具体如下：

1. 不符合岗位健康要求：

   • 解释：若派遣员工因体检结果显示存在某种疾病或身体状况，不符合用工单位特定岗位的健康要求（如食品加工行业的传染病、高空作业的恐高症等），用工单位有权拒绝接收或要求派遣单位更换人员。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用工单位有权根据岗位需求设定合理的健康标准，派遣员工需满足这些标准才能上岗。

2. 存在职业病隐患：

   • 解释：若体检发现派遣员工可能患有或已患有与拟派遣岗位相关的职业病（如长期接触噪音导致的听力损伤），用工单位和派遣单位均需承担相应责任，包括调整岗位、治疗或解除劳动合同等。
   • 法律后果：根据《职业病防治法》，用人单位（包括用工单位和派遣单位）需对职业病隐患进行预防和控制，确保员工健康。

3. 体检结果不真实或隐瞒病史：

   • 解释：若派遣员工在体检时提供虚假信息或隐瞒重要病史，导致体检结果不真实，一旦被发现，用工单位有权解除劳动合同或要求派遣单位承担相应责任。
   • 法律建议：派遣员工应如实提供体检信息，派遣单位和用工单位也应加强体检过程的监督和管理，确保体检结果的真实性。

4. 体检项目不符合规定：

   • 解释：若派遣单位或用工单位组织的体检项目不符合国家或地方规定的标准（如缺少必要项目、体检机构不具备资质等），体检结果可能被视为无效，导致派遣员工无法顺利上岗。
   • 法律背景：根据《职业健康检查管理办法》等相关规定，体检项目需符合国家标准，体检机构需具备相应资质。

5. 体检结果存在争议：

   • 解释：若派遣员工对体检结果有异议，认为体检机构存在误诊或漏诊等情况，可要求重新体检或申请医疗鉴定。在此期间，用工单位和派遣单位需妥善处理争议，避免影响派遣员工的合法权益。
   • 法律建议：派遣员工在收到体检结果后，如有异议，应及时与派遣单位或用工单位沟通，并按照规定程序申请重新体检或医疗鉴定。

6. 体检合格但后续出现健康问题：

   • 解释：即使派遣员工在入职时体检合格，但在后续工作中出现与岗位相关的健康问题（如因长期劳累导致的腰肌劳损等），用工单位和派遣单位仍需承担相应责任，包括提供医疗救助、调整岗位或解除劳动合同等。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关规定，用人单位需对员工在工作过程中出现的健康问题负责，并依法提供相应保障。

总结与建议：劳务派遣中的体检不合格情况涉及多个方面，包括岗位健康要求、职业病隐患、体检结果真实性、体检项目合规性、体检结果争议以及后续健康问题等。派遣员工、派遣单位和用工单位均需重视体检环节，确保体检结果的真实性和合规性，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。