公司以5S管理为由进行罚款是否合理，需分情况讨论：

1. 若公司罚款行为缺乏合法依据，则不合理
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。罚款属于对劳动者财产权的处分，必须满足以下条件：
   

• 制度合法性：公司需通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定5S管理奖惩制度，且内容不违反法律强制性规定（如罚款金额不得超过月工资20%）。
  
• 公示告知义务：制度需向劳动者公示或送达，确保其知悉规则。
  
• 事实依据充分：罚款需以劳动者存在违反5S管理的具体行为为前提，且公司需承担举证责任（如照片、视频等证据）。
  若公司未履行上述程序，或罚款金额超出法定限制，则属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 若公司罚款行为合法且程序正当，则可能合理
   若公司满足以下条件，罚款行为可能被认定为合法：
   

• 制度依据明确：如劳动合同或规章制度中明确约定“违反5S管理将处以XX元罚款”，且该条款不违反法律强制性规定。
  
• 罚款比例合规：根据《企业职工奖惩条例》（虽已废止，但部分地方性法规仍参考其精神），罚款金额一般不超过劳动者月工资的20%。
  
• 程序正当性：公司需在发现违规行为后及时告知劳动者，并允许其申辩；罚款决定需书面记录并由劳动者签字确认。
  

建议行动：

• 若您认为公司罚款行为违法，可要求公司出示相关制度依据及证据，若无法提供则可拒绝缴纳罚款。
  
• 若公司坚持罚款，您可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁主张返还罚款及赔偿。
  
• 日常工作中注意保留劳动合同、规章制度、罚款通知等证据，以备维权之需。
  

提示：5S管理本身是合法的管理手段，但公司需通过合法程序将其转化为对劳动者的约束性规则，而非单方面以罚款为威胁手段。