打停职警察是否算袭警，这需根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、袭警罪的法律定义与构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十七条第五款的规定，暴力袭击正在依法执行职务的人民警察，构成袭警罪。这里的关键在于两个要素：一是“暴力袭击”，即使用暴力手段对人民警察进行攻击；二是“正在依法执行职务的人民警察”，即受到袭击的警察必须是在依法执行职务的过程中。
二、停职警察是否属于“正在依法执行职务的人民警察”
停职状态下的警察：
- 如果警察处于停职状态，且并未在执行任何公务活动，那么此时对其进行殴打或采取其他暴力方式，一般不认定为袭警。因为袭警罪要求警察必须是在依法执行职务的过程中受到袭击。
停职但仍在执行公务的警察：
- 尽管警察可能处于停职状态，但如果其因特殊原因（如紧急任务、临时调配等）仍在执行公务，且在此过程中受到暴力袭击，那么这种行为仍然可能构成袭警罪。因为此时警察仍然是在依法执行职务。
三、不同情境下的法律后果
构成袭警罪的情形：
- 如果行为人明知警察正在依法执行职务，而故意使用暴力手段对其进行袭击，且该警察并非处于停职且未执行公务的状态，那么行为人将构成袭警罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十七条的规定，袭警罪将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；若情节严重，如使用枪支、管制刀具，或以驾驶机动车撞击等手段严重危及警察人身安全的，将处三年以上七年以下有期徒刑。
不构成袭警罪但可能构成其他罪名的情形：
- 如果警察处于停职状态且未执行公务，行为人对其进行殴打或采取其他暴力方式，可能不构成袭警罪。但如行为人故意伤害他人身体，造成轻伤以上后果的，仍可能构成故意伤害罪，需承担相应的刑事责任。同时，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条的规定，对于殴打他人或故意伤害他人身体的行为，也将受到治安管理处罚，如处以五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
四、建议与总结
- 理性解决矛盾：面对与警察的矛盾或纠纷，应理性解决，切勿采取暴力手段。暴力袭击警察是严重的违法行为，不仅破坏了社会公共秩序，也损害了法律的权威和尊严。
- 通过合法途径维权：如果认为警察的执法行为存在不当或违法行为，建议通过合法途径来维护自身权益，如向相关部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等。
- 咨询专业律师：如果你对具体情况是否构成袭警罪存在疑问，或者需要了解更详细的法律后果和维权途径，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供全面的法律建议和帮助。
总之，打停职警察是否算袭警需根据具体情况来判断。在面对此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。