“知情”本身并不直接等同于计算工龄的依据，工龄的计算主要依据的是劳动者实际提供劳动的时间以及相关的劳动合同、社保缴纳记录等。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间长度，它是计算劳动者享受某些福利待遇（如年假、病假工资、退休金等）的重要依据。
   • 工龄的计算一般基于劳动者实际提供劳动的时间，并会参考劳动合同、工资单、社保缴纳记录等官方文件。

2. “知情”与工龄的关系：

   • “知情”通常指的是劳动者对某些工作相关信息的了解或知晓，如工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。
   • 单纯知道这些信息，并不直接构成工龄的计算依据。工龄的计算需要劳动者实际参与到工作中，并按照约定提供劳动。

3. 可能影响工龄计算的特殊情况：

   • 如果劳动者在“知情”后，由于某种原因（如单位安排、个人原因等）未能立即开始工作，但双方已经签订了劳动合同并约定了入职日期，那么从约定入职日期起，劳动者即应被视为开始提供劳动，工龄也应从此时开始计算。
   • 如果劳动者在“知情”后，单位存在欺诈、胁迫等违法行为导致劳动者未能及时入职或提供劳动，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益，并可能要求单位补缴社保、支付工资等，但这并不直接改变工龄的计算方式，而是对劳动者权益的一种补救措施。

4. 实际建议：

   • 如果你对工龄的计算有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等官方文件，以确认自己的实际工作时间和工龄。
   • 如果发现工龄计算存在问题或争议，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，“知情”本身并不直接决定工龄的计算，工龄的计算主要依据的是劳动者实际提供劳动的时间以及相关的官方文件。如果你对工龄的计算有疑问或争议，建议通过查阅官方文件、与单位沟通协商或寻求法律援助等方式来解决问题。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。