关于“人事局报道是否算工龄”的问题，这实际上取决于具体的就业情况和相关政策规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，就业报到证本身并不直接作为工龄认定的依据。根据福建省人社厅印发的相关通知，就业报到证不再作为工龄认定的必要条件。毕业生离校后在我省就业的，应按照就业单位隶属到同级政府人社部门办理就业接收登记手续，并申领就业创业登记证。工龄的认定更多地与实际的工作经历、社保缴纳情况以及录用手续等有关。
对于毕业生初次就业录（聘）用到机关事业单位的情况，其参加工作时间通常以政府人社部门招录审批或聘用核准后，到录（聘）用单位到岗上班时间为准。这意味着，工龄的计算是从实际到岗上班开始，而不是从人事局报道开始。
另外，对于非公有制经济组织从业人员被招收录用到国家机关事业单位后的工龄计算问题，浙江省有相关的规定。根据这些规定，如果非公有制经济组织从业人员在招收录用前已经与原单位签订了经鉴证（备案）的聘用或劳动合同，并且按时足额缴纳了社会保险费，同时在非公有制经济组织从业至被国家机关事业单位招收录用时无违法犯罪记录，那么其在非公有制经济组织从业的时间可以计算为连续工龄。但这也需要满足一定的条件，并且需要提供相关的证明材料。
总结来说：
因此，要确定具体的工龄情况，需要结合您的实际就业经历、社保缴纳记录以及相关的录用手续等来进行综合判断。如果您有更具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。