要确定是否构成工伤并享受相应的工伤待遇，我们需要依据《工伤保险条例》以及《工伤认定办法》的相关规定来进行详细解释。

首先，工伤的定义主要包括两种情况：一是职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害；二是职工按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病。这两种情况都是构成工伤的基本条件。

接下来，我们来看看工伤认定的流程：

1. 申请时限：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

2. 申请材料：提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关材料，包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

3. 审核与受理：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。如果材料完整且符合受理条件，社会保险行政部门会作出受理决定；如果材料不完整，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

4. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这包括进入有关单位和事故现场、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员等。

5. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果事实清楚、权利义务明确，也可以在15日内作出决定。

最后，我们来看看工伤待遇：

一旦职工被认定为工伤，他就有权享受相应的工伤待遇。这包括在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；以及根据工伤等级享受的一次性伤残补助金、伤残津贴等。此外，如果职工因工伤需要医疗救治，相关费用也会由工伤保险基金支付。

特别提醒：

• 即使职工没有与用人单位签订劳动合同，只要能够提供证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等，也可以申请工伤认定。
• 如果用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实，社会保险行政部门会责令其改正，并可能处以罚款。

综上所述，要确定是否构成工伤并享受工伤待遇，需要遵循一定的流程和提交相应的材料。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更详细和准确的指导。