工伤保险是一种为职工在工作过程中因工作原因受到伤害或患职业病时提供医疗救治、经济补偿等保障的制度。要算作工伤保险的范畴，需要满足一定的条件和经过特定的认定程序。

首先，我们来看看哪些情形可以认定为工伤或视同工伤：

1. 认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   • 患职业病的；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

接下来，是工伤认定的程序：

1. 提出申请：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。

2. 提交材料：提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关材料，如劳动、聘用合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。

3. 审核与受理：社会保险行政部门收到申请后，会对申请材料进行审核。材料完整的，会作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，会告知申请人需要补正的全部材料。

4. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。

5. 作出决定：社会保险行政部门会在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。这些决定书会载明相关信息，并加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。

最后，关于工伤保险待遇，因工伤发生的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，会按照国家规定从工伤保险基金中支付。同时，用人单位也需要承担部分费用，如停工留薪期工资福利待遇及生活护理费、五级、六级伤残职工的伤残津贴等。

综上所述，要算作工伤保险，需要满足工伤认定的条件和经过特定的认定程序。希望这些信息能对您有所帮助。