结论概述：

1. 拖欠工资的期限：法律并未明确规定老板拖欠工资的“最多天数”，但明确要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若超过一个工资支付周期未支付，即构成拖欠。
2. 拖欠工资的惩罚：老板拖欠工资可能面临劳动行政部门的责令支付、加付赔偿金，甚至刑事责任（在拒不支付劳动报酬罪的情况下）。

详细分析：

一、拖欠工资的期限

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

从这些规定可以看出，法律并未明确规定老板拖欠工资的“最多天数”，但强调了工资应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。若超过一个工资支付周期（通常理解为一个月）未支付工资，即构成拖欠。

二、拖欠工资的惩罚

1. 劳动行政部门责令支付： 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”

若老板拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿和赔偿金。

1. 加付赔偿金： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”

若老板在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，将面临加付赔偿金的处罚。

1. 刑事责任： 在特定情况下，老板拖欠工资还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将面临刑事责任的追究。

建议与行动：

• 若您遇到老板拖欠工资的情况，首先应与老板进行沟通，要求其支付拖欠的工资。
• 若沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其责令老板支付工资。
• 若劳动行政部门处理后老板仍不支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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