结论：小服装厂拖欠工资，一般情况下报警并非首选解决途径，但特定情况下报警可能有助于推动问题解决。更推荐通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律手段来维护自身权益。

详细分析：

1. 报警的适用性：

   • 拖欠工资本质上属于劳动争议，通常不直接涉及刑事犯罪（除非存在恶意欠薪等严重违法行为，且达到刑事立案标准）。因此，在大多数情况下，报警可能不是最直接或最有效的解决方式。
   • 然而，如果拖欠工资的行为伴随着威胁、恐吓、暴力等违法行为，或者你怀疑雇主存在恶意欠薪、逃匿等行为，那么报警是合适的。警方可以介入调查，并根据情况采取相应的法律措施。

2. 推荐的法律解决途径：

   • 劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。这是解决拖欠工资问题的一种快速且有效的方式。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起民事诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然无法满足你的要求，或者你对仲裁结果不服，你可以向法院提起民事诉讼。通过诉讼途径，你可以要求法院判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 在采取任何法律行动之前，建议你先收集并整理好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
   • 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自身权益。

后续行动建议：

• 如果你决定采取法律手段解决拖欠工资问题，建议尽快行动，以免错过法律规定的时效期限。
• 在整个过程中，保持与劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院的沟通联系，及时了解案件进展情况。
• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供针对性的建议。