您好，关于个体户招的驾驶员是否可以签劳务协议的问题，这需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，个体户在招用员工时，究竟应当签订劳动合同还是劳务合同，并不是由个体户一方单独决定的，而是需要视不同情况来定。

如果招用的驾驶员处于法定劳动年龄段（即16周岁至法定退休年龄），且其从事的工作属于个体户业务的一部分，工作时间和过程受到个体户的领导、监督和管理，劳动报酬相对固定且按月获取，那么按照劳动法的有关规定，应当视为个体户与驾驶员之间存在事实劳动关系。在这种情况下，自用工之日起，个体户就应当与驾驶员签订书面的劳动合同，以保障双方的权益。

然而，如果招用的驾驶员（同样需处于16周岁以上）是根据工作量或者工作结果来获取劳动报酬，且自己掌控工作时间，与个体户之间是一次性的劳务关系，那么在这种情况下，双方可以签订劳务合同。但需要注意的是，劳务合同也是双方应当本着平等自愿、公平公正的原则签订的协议，任何有失公平的条款都是无效的。

此外，我还想提醒您的是，无论是签订劳动合同还是劳务合同，都应当明确双方的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。特别是对于一些可能涉及员工权益的条款，如社保缴纳、工伤赔偿等，更应当谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。

综上所述，个体户招的驾驶员是否可以签劳务协议，需要根据具体情况来判断。如果符合劳动关系的特征，则应当签订劳动合同；如果符合劳务关系的特征，则可以签订劳务合同。但无论如何，都应当确保合同的合法性和有效性，以保障双方的权益。