您好，关于您提出的“工作是否可以收刚满17周岁的孩子”这一问题，我可以明确地告诉您，根据我国的相关法律法规，刚满17周岁的孩子是可以被合法招用的，但前提是必须年满16周岁，且招用过程需严格遵守法律规定。不过，针对您提到的“刚满17周岁”这一具体情况，实际上已经超出了童工的定义范畴，但为了全面解答，我还是先为您详细解释一下童工的相关法律规定。

童工的定义与法律规定

根据《禁止使用童工规定》，童工指的是不满16周岁的未成年人。国家明确禁止任何单位或个人招用不满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，并维护他们的合法权益。

刚满17周岁孩子的招用情况

1. 合法性：既然刚满17周岁的孩子已经超过了16周岁的界限，他们就不再属于童工的范畴。因此，从法律角度来看，用人单位是可以招用他们的，但同样需要遵守相关的劳动法律法规，如签订劳动合同、保障劳动权益等。

2. 注意事项：

   • 身份核查：用人单位在招用时，仍需核查被招用人员的身份证，确保其年龄符合法定要求。
   • 劳动保护：虽然刚满17周岁的孩子不属于童工，但用人单位仍应关注他们的身心健康，提供必要的劳动保护措施，避免安排他们从事过于繁重或危险的工作。
   • 义务教育：如果招用的孩子仍在接受义务教育阶段，用人单位应尊重其接受教育的权利，合理安排工作时间，避免影响其学业。

特殊情况说明

• 文艺、体育单位：对于文艺、体育单位，如果经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况属于特例，且需严格遵守相关规定。
• 教育实践劳动：学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

总结与建议

综上所述，刚满17周岁的孩子是可以被合法招用的，但用人单位在招用过程中需严格遵守相关法律法规，确保孩子的合法权益得到保障。同时，我也建议您作为家长或监护人，在孩子选择工作时给予必要的指导和监督，确保他们能够在一个安全、健康的环境中工作和学习。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。