结论：民办学校提前交了签约费用后能否退还，需根据具体情况判断，包括合同类型、合同条款、是否处于试用期以及是否存在法定或约定解除事由等。以下是对此问题的详细分析：
一、合同类型与解除原则
劳动合同：
- 若签订的是劳动合同，且处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，此时签约费用（如非法定培训费用等特殊情形）通常应退还。
- 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。若未按规定提前通知且给学校造成损失，应承担赔偿责任，签约费用是否退还需根据合同约定及实际损失情况判断。
聘用合同（针对教师等特定岗位）：
- 聘用合同除适用《劳动合同法》的一般规定外，还需考虑教育行业相关规定及合同具体条款。若合同中明确规定了签约费用的退还条件或违约责任，则需按照合同约定执行。
其他合作合同：
- 若签订的是其他类型的合作合同，如服务合同等，合同的解除主要依据合同中关于解除条款的约定。若合同中明确约定了解除条件，且当前情况符合这些条件，则可按照约定的程序解除合同，并协商签约费用的退还事宜。
二、法定解除事由
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，当出现以下情形时，当事人可以解除合同：
- 因不可抗力致使不能实现合同目的；
- 一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的等。
若存在上述法定解除事由，且能提供充分证据，当事人可主张解除合同，并协商签约费用的退还。但需注意，不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害等。
三、合同条款与违约责任
- 合同中可能明确规定了签约费用的退还条件、违约责任及赔偿方式。若合同中有此类条款，且当前情况符合退还条件或违约情形，则需按照合同约定执行。
- 若合同中未明确规定签约费用的退还事宜，但约定了违约责任及赔偿方式，则需根据违约情况及实际损失情况判断签约费用是否应退还及退还比例。
四、建议与操作指南
- 审查合同条款：首先，应仔细审查合同中关于签约费用退还、违约责任及赔偿方式的条款，了解自身权利和义务。
- 与学校协商：尝试与学校进行沟通，说明自身情况及解除合同的意愿，看是否能达成一致的退费协议。这是最为和谐且高效的解决方式。
- 收集证据：若存在法定解除事由或学校存在违约行为，应收集相关证据以支持自己的主张。
- 寻求法律帮助：若协商无果或合同条款存在争议，可向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见及解决方案。
五、可能法律后果
- 若未经学校同意擅自解除合同且未按照合同约定承担违约责任，可能面临学校要求继续履行合同、支付违约金或赔偿损失等法律后果。
- 若因解除合同给学校造成实际损失，且无法证明自身无过错或损失应由学校自行承担，则需承担相应的赔偿责任。
综上所述，民办学校提前交了签约费用后能否退还，需根据具体情况判断。建议首先审查合同条款、与学校协商并收集相关证据，必要时可向我咨询以获取更准确的法律意见。