关于民办学校签订五年合同后是否会提前解约的问题，结论并不绝对，这主要取决于合同的具体条款、双方履行情况以及相关法律法规的规定。以下从几个角度为你详细分析：
合同条款的约定：
- 首先，要仔细审查你与学校签订的五年合同中，是否有关于提前解约的明确条款。这些条款可能包括解约的条件、程序、通知期限以及违约责任等。
- 如果合同中有明确的解约条款，且学校符合解约条件并按照程序进行了通知，那么学校是有可能提前解约的。但这种情况下，学校通常需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》（若该合同属于劳动合同范畴）或其他相关法律法规，用人单位（包括民办学校）在特定情况下是有权提前解除合同的，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。
- 但同时，法律法规也规定了用人单位在提前解约时需要遵循的程序和承担的责任。例如，用人单位需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿等。
双方履行情况：
- 除了合同条款和法律法规外，双方在实际履行合同过程中的情况也会影响解约的可能性。如果学校认为你存在严重违约行为或无法胜任工作，且能够提供充分证据支持其主张，那么学校可能会选择提前解约。
- 反之，如果你一直严格履行合同义务，没有给学校造成任何损失或不良影响，那么学校提前解约的可能性就会相对较小。
建议与应对措施：
- 审查合同：首先，建议你仔细审查与学校签订的合同，特别是关于解约的条款，确保自己了解并同意其中的内容。
- 保留证据：在日常工作中，注意保留与工作相关的证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等。这些证据在将来可能发生的解约纠纷中会起到重要作用。
- 协商沟通：如果学校提出提前解约，建议你先与学校进行协商沟通，了解解约的具体原因和条件，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或你认为学校的解约行为存在违法之处，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此无法仅凭一般性的分析就给出绝对的结论。如果你对民办学校提前解约的问题还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。