针对您提出的“工龄过期怎么申请补救”的问题，这实际上主要涉及到的是养老保险缴费年限不足时的补救措施，因为工龄在很多情况下是与养老保险缴费年限相关联的。以下是我为您详细梳理的补救方案：
一、了解退休条件
首先，您需要明确办理领取企业职工养老金手续必须满足的两个条件：
- 达到法定退休年龄：您可以通过“法定退休年龄计算器”输入出生日期、性别等信息来查询自己的退休年龄。
- 养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准：目前最低年限是15年，但从2039年开始将提高至20年。
二、缴费年限不足的补救措施
如果您到退休年龄时，养老保险的缴费年限不足，可以考虑以下几种补救方式：
按年补缴：
- 如果社保还差几年（一般是三年）才满15年，您可以选择每年补缴。
- 需要注意的是，补缴时可能需要缴纳一定的滞纳金。
一次性补缴（特定条件下）：
- 对于2011年7月1日前参保的人，如果到退休年龄后多缴5年还不到15年，可以一次性补齐。
- 但对于2011年7月1日后参保的普通职工，一般不能一次性补缴。
延迟退休（需协商一致）：
- 如果您满足一定条件，可以与所在单位协商一致后选择延迟退休。
- 延迟时间最长不超过3年，且需提前1个月以书面形式明确。
- 延迟退休时间确定后不再延长，且只能申请一次。
三、特殊情况处理
如果您之前存在应缴未缴的养老保险：
- 根据相关政策，如存在聘用期间养老保险应缴未缴的情况，单位可按照实际聘用的时间为您补缴养老保险费。
- 这通常需要您与之前的参保单位进行沟通，并可能需要提供相关的证明材料。
如果您是以灵活就业人员身份参保：
- 如您之前以灵活就业人员身份参加了企业养老保险，并已经缴纳了部分费用，但现在需要由单位补缴之前的费用，可能需要先做灵活就业缴费退费。
- 具体退费事宜和补缴流程，您需要联系当地的社保局进行咨询和办理。
四、建议与行动
咨询当地社保局：
- 由于不同地区的政策可能存在差异，我建议您首先咨询当地的社保局或人力资源和社会保障部门，了解具体的补缴政策和流程。
准备相关材料：
- 根据社保局的要求，准备相关的证明材料，如身份证、工作证明、社保缴费记录等。
与单位沟通：
- 如果需要单位补缴养老保险费，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并协商补缴事宜。
及时办理：
- 一旦了解了具体的补缴政策和流程，并准备好了相关材料，建议您及时办理补缴手续，以免错过补缴时机。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。