工资流水单据在劳动仲裁中可以作为证据使用，但具体能否有效证明你的诉求，还需结合其他因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资流水单据的法律效力

工资流水单据，作为银行出具的正式记录，能够客观反映你的收入情况，包括工资的发放时间、金额等关键信息。在劳动仲裁中，这类证据因其客观性和真实性，通常具有较高的证明力。它可以帮助证明你与公司之间存在劳动关系，以及你的工资水平，这是计算经济补偿、赔偿金等的重要依据。

二、工资流水单据在证明辞退事实上的局限性

然而，工资流水单据本身并不能直接证明公司是在你试用期到期前将你辞退的。它只能证明你在这段时间内有工资收入，但无法直接说明工资发放的终止是因为公司辞退你，还是因为你主动离职或其他原因。因此，要证明公司违法辞退的事实，你还需要提供其他证据，如辞退通知、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。

三、如何增强工资流水单据的证明力

为了使工资流水单据在劳动仲裁中发挥更大的作用，你可以采取以下措施：

1. 结合其他证据：如前所述，将工资流水单据与其他能够证明公司辞退你的证据相结合，形成完整的证据链。
2. 详细记录：在提供工资流水单据时，尽量详细记录每笔工资的发放时间、金额以及对应的月份，以便仲裁机构能够清晰了解你的工资情况。
3. 公司规章制度：如果公司有明确的试用期规定和辞退流程，你也可以提供这些规章制度作为参考，以证明公司的行为是否违反了其内部规定。

四、可能的法律后果

如果公司确实是在你试用期到期前违法辞退你，根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算通常与你在公司的工作年限和工资水平有关。而赔偿金则是在公司违法解除劳动合同的情况下，按照经济补偿标准的两倍支付。

五、建议

1. 收集全面证据：除了工资流水单据外，尽量收集其他能够证明公司辞退你的证据，以确保在劳动仲裁中能够充分证明你的诉求。
2. 咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的指导。
3. 及时申请仲裁：如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，不要拖延时间，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。