劳动争议中，工作票可以作为证据使用，但其证据效力需结合具体情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 工作票的性质与证据类型

工作票通常属于书证或物证范畴，具体取决于其形式和内容：

• 书证：若工作票记录了工作时间、地点、任务、考勤等信息（如纸质或电子打卡记录），可作为证明劳动关系、工作时间、工资计算依据的直接证据。
• 物证：若工作票是实体票据（如工牌、门禁卡），可辅助证明劳动者与用人单位的关联性。

关键点：工作票需真实、完整，且与争议事实直接相关。若被篡改或内容模糊，其证明力会大幅降低。

2. 工作票的证明力

工作票的证明力需结合其他证据综合认定：

• 单一证据的局限性：仅凭工作票可能无法完全证明争议事实（如加班费争议需结合工资条、考勤表等）。
• 补强证据规则：若工作票内容不完整，需通过其他证据（如同事证言、监控录像）补强其证明力。
• 用人单位的抗辩：用人单位可能质疑工作票的真实性（如主张系伪造），此时需通过鉴定或交叉验证确认其效力。

3. 实务中的操作建议

• 劳动者：
  1. 保存原始工作票（纸质或电子版），避免涂改或丢失；
  2. 结合其他证据（如工资条、聊天记录）形成证据链；
  3. 若用人单位拒绝提供工作票，可申请劳动仲裁要求其出具。
• 用人单位：
  1. 规范工作票管理制度，确保内容真实、完整；
  2. 保留工作票的签发、审批记录，以备争议时举证；
  3. 避免单方面销毁或篡改工作票，否则可能承担不利后果。

4. 法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人需对自己的主张提供证据。工作票作为用人单位掌握的证据，若劳动者无法获取，可依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十七条，要求用人单位承担举证责任。

总结：工作票在劳动争议中具有证据价值，但其证明力需结合案件事实和其他证据综合判断。若您遇到具体争议，可进一步提供细节，我将为您分析证据的收集与运用策略。