在企业破产重组期间，若未与工人解除劳动合同，企业应当支付工人最低生活费或基本生活保障费用。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
《企业破产法》的相关规定：
- 根据《企业破产法》及相关司法解释，企业破产重整期间，若未与劳动者解除劳动合同，企业仍需承担一定的社会责任，包括保障劳动者的基本生活需求。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“最低生活费”，但根据破产法的立法精神和原则，可以合理推断出企业在此期间应支付劳动者一定的生活保障费用。
《劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。虽然破产重组期间并未直接解除劳动合同，但企业若因经营困难无法支付全额工资，仍需考虑劳动者的基本生活需求，并尽可能提供一定的生活保障。
地方性法规或政策：
- 不同地区可能根据当地实际情况，制定了关于企业破产重组期间劳动者权益保障的地方性法规或政策。这些法规或政策可能明确规定了企业在此期间应支付劳动者的最低生活费标准或计算方法。
实际情况分析
企业支付能力：
- 在破产重组期间，企业的支付能力可能受到严重限制。然而，这并不意味着企业可以完全忽视劳动者的基本生活需求。企业应积极与劳动者协商，寻求合理的解决方案，如支付部分工资、提供生活补助等。
劳动者权益保护：
- 劳动者在破产重组期间往往处于弱势地位，其合法权益容易受到侵害。因此，法律和社会应给予他们更多的关注和保护。企业作为用人单位，应承担起相应的社会责任，保障劳动者的基本生活需求。
具体建议
协商解决：
- 企业应与劳动者进行积极协商，就支付最低生活费或基本生活保障费用的问题达成一致意见。协商过程中，企业应充分考虑自身的支付能力和劳动者的实际需求，寻求双方都能接受的解决方案。
参考地方性法规或政策：
- 企业应查阅并了解当地关于企业破产重组期间劳动者权益保障的地方性法规或政策，确保自己的行为符合法律要求。若地方性法规或政策明确规定了最低生活费标准或计算方法，企业应按照规定执行。
寻求法律援助：
- 若企业在破产重组期间与劳动者就支付最低生活费或基本生活保障费用的问题产生争议，且无法通过协商解决，企业可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益并妥善处理争议。
总结来说，企业破产重组期间若未与工人解除劳动合同，应支付工人最低生活费或基本生活保障费用。企业应积极与劳动者协商、参考地方性法规或政策，并在必要时寻求法律援助以妥善处理争议。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。