结论：员工右手第五指骨折即使评不了伤残，也仍然有可能获得一定的赔偿，具体赔偿金额和项目需根据实际情况来确定。

分析说明：

1. 工伤认定与赔偿基础：

   • 首先，需要确认该员工是否已经被认定为工伤。工伤认定是赔偿的前提，只有认定为工伤后，员工才能享受工伤保险待遇。
   • 工伤赔偿不仅仅包括伤残赔偿，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等费用。因此，即使评不了伤残，员工仍然有权要求这些费用的赔偿。

2. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费：员工因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，应由工伤保险基金或用人单位承担。
   • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内（即治疗期间和康复期间），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 护理费：如果员工在停工留薪期需要护理，且用人单位未派人护理的，应由用人单位支付护理费。护理费的标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
   • 交通费：员工因工伤就医产生的交通费用，如救护车费、公共交通费等，应由工伤保险基金或用人单位承担。

3. 伤残等级与赔偿的关系：

   • 伤残等级是确定伤残赔偿金的重要依据，但并非所有工伤都能评上伤残等级。评不上伤残等级并不意味着员工不能获得赔偿，只是不能获得伤残赔偿金而已。
   • 对于评不上伤残等级的工伤，员工仍然可以要求上述提到的医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等费用的赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 员工应尽快向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位申请工伤认定。
   • 在治疗期间，员工应保留好所有与工伤相关的医疗费用票据、诊断证明、病历等材料，以便后续申请赔偿。
   • 如果用人单位拒绝承担赔偿责任或双方对赔偿金额有争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

特殊场景：

• 如果员工与用人单位在劳动合同中或通过其他方式约定了额外的工伤赔偿条款，如一次性工伤补助金等，那么员工在评不上伤残等级的情况下，仍然有可能根据这些约定获得额外的赔偿。

计算公式与示例（以停工留薪期工资为例）：

• 假设员工的月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为：5000元/月 × 3月 = 15000元。

行动建议：

• 员工应尽快与用人单位沟通，了解工伤认定和赔偿的具体流程。
• 如有需要，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。