在劳动仲裁中，赔偿或计算相关费用时，通常是按照劳动者的实际工资来确定的，这既包括基本工资，也包括绩效工资等固定发放的工资性收入。以下是对这一问题的详细分析：

1. 实际工资的定义：

   • 实际工资是指劳动者在劳动合同履行期间，用人单位实际支付给劳动者的全部工资性收入，这涵盖了基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各个部分。

2. 劳动仲裁中的工资计算依据：

   • 在劳动仲裁中，当涉及到赔偿或计算相关费用（如经济补偿金、赔偿金、加班费等）时，仲裁机构通常会以劳动者的实际工资作为计算基础。
   • 这是因为实际工资更能反映劳动者的真实收入水平，从而确保赔偿或计算的公平性和合理性。

3. 绩效工资是否计入：

   • 绩效工资作为劳动者工资的一部分，如果它是固定发放的，或者与劳动者的劳动成果直接相关且已经实际发放，那么在劳动仲裁中，绩效工资应当被计入实际工资中。
   • 如果绩效工资是浮动且未实际发放的，或者与劳动者的劳动成果无直接关联（如某些形式的奖金或激励），则可能需要根据具体情况来判断是否计入。但在大多数情况下，只要绩效工资是劳动者应得的且已经实际发放，它就会被计入实际工资。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据来证明自己的实际工资水平，包括工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 用人单位在劳动仲裁过程中，也有义务提供相关的工资支付记录，以证明其已经按照约定支付了劳动者的工资。
   • 如果双方对工资水平存在争议，仲裁机构可能会根据双方提供的证据以及相关法律法规进行裁决。

建议：

• 如果你正在面临劳动仲裁，且对工资计算有疑问，建议仔细审查自己的工资条和银行转账记录，确保能够准确提供自己的实际工资水平。
• 同时，也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

如有其他劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。