总承包生产经理同时担任分包公司的法人，这一安排是否合规，需分情况讨论：

1. 从公司法及内部治理结构角度：

   • 一般原则：公司法并未直接禁止总承包公司的生产经理担任分包公司的法定代表人。但需注意，若总承包公司与分包公司存在关联关系（如母子公司、同一控制下的兄弟公司等），则需关注公司章程及内部治理规则是否对此类兼职有特别限制。
   • 潜在风险：若生产经理在总承包公司担任关键职务，同时又在分包公司担任法人，可能引发利益冲突，如资源分配不公、信息泄露等。因此，即使法律未明确禁止，公司内部治理规则或行业规范可能对此类安排有所限制。

2. 从合同及项目管理角度：

   • 合同条款：需审查总承包合同及分包合同中是否对关键岗位人员的兼职有明确规定。若合同中明确禁止或限制此类兼职，则该安排可能构成违约。
   • 项目管理：在项目管理中，总承包生产经理通常负责整体生产计划的制定与执行，若同时担任分包公司法人，可能影响其对分包项目的独立判断与监督，从而损害总承包项目的整体利益。

3. 从合规与监管角度：

   • 行业规范：某些行业（如建筑、工程等）可能对关键岗位人员的兼职有特别规定或限制。需关注相关行业规范及监管要求，确保该安排不违反行业规定。
   • 反腐败与利益冲突：若该安排可能引发利益冲突或腐败风险，则可能违反反腐败法律法规或公司内部合规政策。

建议：

• 审查合同与章程：首先审查总承包合同、分包合同及公司章程，确认是否存在对关键岗位人员兼职的明确限制。
• 评估利益冲突：评估该安排是否可能引发利益冲突，如资源分配、信息泄露等，并制定相应的风险防控措施。
• 咨询专业意见：若存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或合规顾问，以确保该安排符合法律法规及公司内部治理要求。

总结：总承包生产经理同时担任分包公司的法人，在法律上并非绝对禁止，但需综合考虑公司法、合同条款、项目管理、行业规范及合规要求等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。