结论前置：事业单位工作人员聘用期满单位不续签是否需要补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若聘用合同中有明确约定不续签的补偿条款
   根据《劳动合同法》第九十六条及《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，其性质与劳动合同类似。若合同中明确约定了“聘用期满不续签需支付经济补偿”的条款，则单位应当按照合同约定履行补偿义务。补偿标准通常参照工作年限，每满一年支付一个月工资（月工资指合同终止前12个月的平均工资）。

2. 若聘用合同中未约定补偿条款，但符合法定补偿情形
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿。
   事业单位适用例外：若事业单位属于《劳动合同法》第九十六条规定的“参照公务员法管理”的单位（如部分行政类事业单位），则可能不适用该条款，无需支付补偿；但若属于普通事业单位（如科研、教育、文化等），则通常需参照执行，即除劳动者拒绝续签外，单位不续签需支付补偿。

3. 若单位以“到期不续签”为由变相辞退（如未提前通知、未说明理由）
   若单位未依法履行程序（如未提前30日书面通知），或以“到期不续签”为名行违法辞退之实（如存在歧视、报复等情形），劳动者可主张单位支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。此外，若单位未依法为劳动者缴纳社会保险、拖欠工资等，劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除合同，并要求补偿。

建议：

• 核对聘用合同中关于“期满不续签”的条款，明确双方权利义务；
  
• 若单位拒绝补偿，可先通过协商、调解解决；协商无果的，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；
  
• 保留好聘用合同、工资记录、工作证明等证据，以备维权之需。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。