结论：劳动合同期满后，用人单位不续签是否需要支付经济补偿，主要取决于用人单位提出的续签条件以及双方的具体行为。以下是详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情况
用人单位不愿续签：
- 当劳动合同到期后，如果用人单位明确表示不愿意与劳动者续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件（如工资、福利、工作环境等），导致劳动者不愿续签，那么用人单位同样需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例：
- 假设小张在某公司工作了4年，合同到期后公司决定不续签，且小张的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司应支付小张4个月工资作为经济补偿。
二、用人单位无需支付经济补偿的情况
用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不愿续签：
- 如果劳动合同期满时，用人单位同意按照原条件或更高条件（如提高工资、改善工作环境等）与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因拒绝续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
特殊情形下的无固定期限劳动合同：
- 对于应当订立无固定期限劳动合同的劳动者（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），如果用人单位不续签，则属于违法终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这一情形并不直接属于“用人单位不续签需支付经济补偿”的常规讨论范畴，而是属于违法终止的赔偿问题。
三、实际应用中的建议
- 劳动者：在劳动合同期满前，应与用人单位充分沟通，明确续签意愿和条件。如果用人单位提出降低劳动条件或不愿续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 用人单位：在劳动合同期满前，应评估是否需要与劳动者续签劳动合同，并提前与劳动者沟通续签条件。如果决定不续签或降低劳动条件，应做好支付经济补偿的准备。
最后，劳动合同期满后的经济补偿问题涉及双方权益，建议劳动者和用人单位在处理此类问题时保持谨慎和理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。