与聘用人员签订合同到期后不续聘，是否需要赔偿，这主要取决于合同的性质以及不续签的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的情况
用人单位主动不续签：
- 如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：劳动者在某单位工作3年，月平均工资为5000元，则用人单位应支付15000元作为经济补偿。
用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件续签，劳动者不同意：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，那么用人单位需要按照上述主动不续签的标准支付经济补偿。
劳动者主动不续签：
- 一般情况下，如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位无过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么用人单位无需支付经济补偿。
二、非劳动合同性质的聘用关系（如劳务合同）
- 对于不属于劳动合同范畴的聘用关系，比如聘用退休人员的劳务关系，主要依据双方在聘用合同中的约定来处理。如果合同中未明确约定补偿金，则通常没有像劳动合同法规定的那种法定补偿金。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：在某些地区或特定情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者不续签劳动合同，而是直接决定不续签，那么除了支付经济补偿金外，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这一点并非所有地区都适用，具体需参考当地法律法规或司法实践。
- 建议：对于用人单位而言，在与劳动者续签合同时，建议保持或提高原有条件，以避免不必要的经济补偿风险。同时，无论是否续签，都应提前与劳动者进行沟通，确保双方权益得到保障。对于劳动者而言，在决定是否续签合同时也应充分考虑自身权益和用人单位的条件变化，必要时可寻求法律帮助以维护自身权益。
综上所述，与聘用人员签订合同到期后不续聘是否需要赔偿，需根据合同性质及不续签的具体原因来确定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。