针对您提出的“安全员工资不明确，加班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工资不明确的问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应当明确约定工资标准、支付方式等关键条款。若工资不明确，劳动者有权要求用人单位进行明确，并签订书面的劳动合同或补充协议。
   • 建议行动：
     • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确工资标准、支付时间等细节，并要求签订书面协议以保障自身权益。
     • 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
     • 同时，保留好与用人单位沟通的记录、工资条（如有）等相关证据，以备不时之需。

2. 加班问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。加班费的具体标准根据加班的时间和性质（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同。
   • 建议行动：
     • 记录加班情况：详细记录加班的日期、时间、工作内容等信息，并保留好相关证据，如加班通知、工作记录等。
     • 与用人单位沟通：向用人单位明确提出加班费的支付要求，并出示加班记录作为证据。
     • 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付加班费，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿金。
     • 法律途径：若对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 综合建议：

   • 增强法律意识：作为劳动者，应增强自身的法律意识，了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施。
   • 保留证据：在与用人单位的交往过程中，应保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、沟通记录等，以备不时之需。
   • 及时咨询：若遇到复杂的法律问题或不确定如何处理时，应及时向专业律师咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。

总结来说，针对工资不明确和加班问题，您应首先与用人单位进行友好沟通并明确相关条款；若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；同时，保留好相关证据并增强自身的法律意识。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。