外卖店是否怕劳动仲裁，这主要取决于其是否存在违反劳动法律法规的行为。如果外卖店存在未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，那么劳动仲裁对其来说确实是一个需要重视的问题，因为一旦劳动者提起仲裁并胜诉，外卖店将需要承担相应的法律责任。
从外卖店的角度分析
违法行为的风险：
- 如果外卖店存在违法行为，如未与员工签订书面劳动合同、未按时足额支付工资、未依法为员工缴纳社会保险等，那么员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁。
- 一旦仲裁裁决外卖店败诉，外卖店将需要支付未签劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资、经济补偿金等，甚至可能面临罚款等行政处罚。
声誉影响：
- 劳动仲裁案件往往涉及劳动者的切身利益，如果外卖店在仲裁中败诉，可能会对其声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和客户信任度。
从劳动者的角度分析
维权途径：
- 如果劳动者认为外卖店存在违法行为，侵犯了其合法权益，可以通过劳动仲裁这一法律途径来维护自己的权益。
- 劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求外卖店承担相应的法律责任。
准备证据：
- 在提起劳动仲裁前，劳动者需要收集并整理好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同（如有）等，以证明其与外卖店之间存在劳动关系以及外卖店存在的违法行为。
法律建议
对于外卖店：
- 严格遵守劳动法律法规，与员工签订书面劳动合同，按时足额支付工资，依法为员工缴纳社会保险等。
- 如果面临劳动仲裁，应积极配合仲裁机构的工作，提供相关证据和材料，以维护自己的合法权益。
对于劳动者：
- 如果认为外卖店存在违法行为，应及时收集证据并准备提起劳动仲裁。
- 在提起仲裁前，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，了解仲裁流程和注意事项。
如果外卖店存在违法行为，那么它确实应该害怕劳动仲裁，因为这将可能使其承担法律责任并遭受声誉损失。而对于劳动者来说，如果认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁这一法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。