外包公司并不一定“怕”劳动仲裁，但劳动仲裁确实会对公司产生一定影响。具体分析如下：
一. 劳动仲裁对公司的影响
- 经济成本：劳动仲裁可能会涉及经济赔偿，如支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。这对外包公司来说，无疑会增加经济负担。
- 声誉影响：劳动仲裁往往伴随着劳动纠纷的公开化，这可能对外包公司的声誉造成负面影响，影响其在业界的形象和未来的业务合作。
- 管理成本：应对劳动仲裁需要公司投入人力、物力进行证据收集、材料准备等工作，增加了公司的管理成本。
二. 公司应对劳动仲裁的态度
- 合规经营：外包公司应当遵守劳动法律法规，规范用工行为，避免劳动纠纷的发生。这是预防劳动仲裁的根本之道。
- 积极应对：一旦发生劳动仲裁，外包公司应当积极应对，配合仲裁机构的调查，提供必要的证据材料，以维护自身的合法权益。
三. 对劳动者的启示
对于劳动者而言，了解劳动仲裁制度，知道如何维护自己的合法权益，是非常重要的。当与外包公司发生劳动纠纷时，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
我建议：无论是外包公司还是劳动者，都应当重视劳动仲裁制度，遵守劳动法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。