结论概述：在职教师体检查出淋病，并不直接导致被辞退，但具体结果取决于多种因素，包括病情严重程度、是否影响工作、学校规章制度以及相关法律法规等。

详细分析：

1. 病情与工作能力的关系：

   • 淋病作为一种性传播疾病，虽然具有传染性，但并非所有病例都会严重影响工作能力。如果病情轻微，且通过及时治疗能够迅速康复，那么对工作的影响可能较小。
   • 如果病情严重，或者需要长时间的治疗和休息，那么可能会影响到教师的工作表现，甚至无法履行工作职责。

2. 学校规章制度：

   • 学校作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度可能包括关于员工健康状况、病假管理、工作纪律等方面的内容。
   • 如果学校的规章制度中明确规定了患有特定疾病（如性传播疾病）的员工将被辞退或面临其他纪律处分，那么教师可能会因此面临被辞退的风险。但这样的规定必须合法合规，且不得侵犯员工的合法权益。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。除非员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 对于患有疾病的员工，用人单位应当给予合理的医疗期，并在医疗期内不得解除劳动合同。如果医疗期满后员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

4. 隐私保护与反歧视：

   • 教师的健康状况属于个人隐私，学校应当予以保护。未经员工同意，学校不得随意公开或泄露其健康信息。
   • 如果学校因为教师患有淋病而对其进行歧视或不当处理，教师有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议与行动：

• 及时沟通：如果教师体检查出淋病，建议及时与学校沟通，说明病情和治疗情况，争取学校的理解和支持。
• 了解规章制度：仔细阅读学校的规章制度，了解关于员工健康状况和病假管理的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果学校因为教师患有淋病而对其进行不当处理或辞退，教师可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：在职教师体检查出淋病并不直接导致被辞退，但具体结果取决于病情严重程度、是否影响工作、学校规章制度以及相关法律法规等多种因素。教师应当及时与学校沟通、了解规章制度并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。