与人才经纪人签订劳务合同后，工资的发放主体主要取决于劳务合同的约定以及实际履行情况。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定优先：

   • 在劳务合同中，双方应明确约定工资的支付主体、支付方式、支付时间等关键条款。如果合同中明确规定了工资由人才经纪人支付，那么人才经纪人就是工资的发放主体。
   • 反之，如果合同中约定工资由其他第三方（如用人单位、委托方等）支付，那么工资的发放主体就是该第三方。

2. 实际履行情况：

   • 即便合同中有明确约定，但如果在实际履行过程中，工资是由另一方实际支付的，且双方对此均无异议，那么可以认为实际支付方为工资的发放主体。
   • 例如，虽然合同约定由人才经纪人支付工资，但实际上用人单位一直在支付工资，且人才经纪人和劳动者均未提出异议，那么在这种情况下，用人单位可能被视为实际的工资发放主体。

3. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，劳务合同是双方真实意思表示的体现，具有法律约束力。因此，合同中的约定是判断工资发放主体的重要依据。
   • 同时，如果在实际履行过程中出现了与合同约定不符的情况，且双方对此存在争议，那么可以根据实际履行情况、交易习惯以及公平原则等因素进行综合判断。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果人才经纪人只是作为中介或代理人，与劳动者签订劳务合同，但实际用工单位是另一方，且工资也是由实际用工单位支付的，那么在这种情况下，实际用工单位应被视为工资的发放主体。
   • 另外，如果人才经纪人未按照合同约定支付工资，劳动者有权要求其支付，并可以依据合同约定或相关法律法规追究其违约责任。

建议：

• 在签订劳务合同时，务必明确约定工资的支付主体、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续争议。
• 如果在实际履行过程中出现了与合同约定不符的情况，应及时与对方沟通协商，并保留好相关证据（如工资支付记录、沟通记录等），以备不时之需。
• 如果发生工资支付争议，可以首先尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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