政府单位要求员工给代管单位代账，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若该行为属于员工正常工作职责范围：
- 如果员工与政府单位签订的劳动合同中，明确规定了其工作职责包括为代管单位进行财务记账等相关工作，或者该工作属于员工所在岗位的常规、合理延伸，那么政府单位要求员工代账是合法的。这种情况下，员工应当履行其工作职责，完成相关任务。
若该行为超出员工正常工作职责范围：
- 若未经员工同意：如果政府单位未经员工同意，单方面要求员工为代管单位代账，且这一行为明显超出了员工与政府单位签订的劳动合同中约定的工作职责范围，那么这一行为可能构成违法。员工有权拒绝执行超出其工作职责范围的任务，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。具体来说，员工可以与政府单位进行协商，要求调整工作任务或签订补充协议；如果协商无果，员工还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 若经员工同意：如果政府单位在要求员工为代管单位代账前，与员工进行了充分沟通，并得到了员工的明确同意，且这一行为不违反法律法规的强制性规定，那么这一行为可能是合法的。但需要注意的是，即使员工同意，政府单位也应当确保代账工作的合法性和合规性，避免给员工带来不必要的法律风险。
额外法律考量：
- 代账行为的合法性：除了考虑员工与政府单位之间的劳动关系外，还需要考虑代账行为本身是否合法。如果代账行为涉及虚假记账、偷税漏税等违法行为，那么无论员工是否同意，这一行为都是违法的，且员工可能因此承担相应的法律责任。
- 员工权益保护：政府单位在要求员工代账时，应当充分考虑员工的权益保护。例如，如果代账工作增加了员工的工作负担，政府单位应当给予相应的补偿或调整工作时间；如果代账工作涉及专业财务知识，政府单位应当为员工提供必要的培训和支持。
建议：
- 对于政府单位而言，应当明确员工的工作职责范围，并在要求员工代账前进行充分沟通和协商，确保代账行为的合法性和合规性。
- 对于员工而言，如果政府单位要求其代账，应当仔细审查劳动合同中的工作职责条款，并在必要时与政府单位进行协商或寻求法律援助。
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