员工喝酒上班出现安全事故，一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律条款角度

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤：

1. 应当认定为工伤的情形：
   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   • 患职业病的；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 视同工伤的情形：
   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

而员工喝酒上班出现安全事故，并不符合上述应当认定为工伤或视同工伤的情形。并且，《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

实际情况分析角度

从实际情况来看，员工喝酒上班，其意识可能处于不清醒状态，这种情况下发生安全事故，往往是由于员工自身违反工作纪律和安全规定导致的，并非是因为工作原因或者履行工作职责而受到的伤害。例如，一名建筑工人在喝酒后上岗操作建筑设备，由于操作失误导致自己受伤，这种情况显然不是因为工作本身的风险导致的，而是因为其自身的不当行为。

特殊情况说明

虽然一般情况下喝酒上班出现安全事故不算工伤，但也存在一些特殊情况。比如，员工喝酒并非出于自愿，而是被他人强迫，且在被迫喝酒后立即向单位报告并说明情况，单位未采取合理措施防止事故发生，最终导致员工发生安全事故。不过，这种情况在实践中认定工伤的难度较大，需要充分的证据来证明员工是被迫喝酒以及单位存在过错等事实。

建议：如果员工或用人单位对于是否构成工伤存在争议，可以在事故发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。如果对工伤认定结论不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

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