因账务纠纷发寻人启事通常是不合适的，且可能涉及法律风险。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 寻人启事若包含被寻找人的个人信息，如姓名、照片、联系方式等，且未经其同意，可能构成对隐私权的侵犯。
名誉权保护：
- 名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。若寻人启事中的内容存在对被寻找人的不实陈述或诽谤，可能损害其名誉权，构成侵权。
合法解决途径：
- 账务纠纷应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。发寻人启事并非解决账务纠纷的合法手段，且可能因侵犯他人权益而引发新的法律纠纷。
二、实际操作角度
效果有限：
- 发寻人启事通常用于寻找失踪人员或无法联系到的人员。在账务纠纷中，对方通常并非失踪或无法联系，因此发寻人启事可能效果有限。
可能加剧矛盾：
- 发寻人启事可能被视为一种公开施压的手段，可能加剧双方之间的矛盾，不利于纠纷的和平解决。
三、建议措施
协商与调解：
- 首先尝试与对方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可以考虑通过调解机构进行调解。
法律途径：
- 若协商和调解均无法解决问题，可以考虑通过仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。在此过程中，应确保所有行为均符合法律法规的规定，避免侵犯他人权益。
保护个人信息：
- 在处理账务纠纷时，应妥善保护双方的个人信息，避免泄露或滥用。若需公开某些信息以推动纠纷解决，应确保信息的合法性和必要性，并尽可能获得对方的同意。
总结来说，因账务纠纷发寻人启事是不合适的，且可能涉及法律风险。建议通过合法途径解决纠纷，并妥善保护双方的个人信息。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。