工伤退离工作岗位人员的退休年龄并非固定，而是根据具体情况有所不同，主要取决于职工的性别以及是否从事特殊工种或因工伤完全丧失劳动能力。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的退休年龄：

   • 对于大多数职工而言，退休年龄通常遵循国家的一般规定，即男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。然而，这一规定并不直接适用于工伤退离工作岗位的人员，因为他们的退休年龄可能因工伤情况而有所调整。

2. 从事特殊工种或因工伤完全丧失劳动能力的情况：

   • 如果职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（即特殊工种），并且因工伤完全丧失了劳动能力，那么他们的退休年龄可能会提前。具体来说，男性可能提前至55周岁，女性可能提前至45周岁。但这一规定可能因地区和具体政策而有所差异，需要参照当地的具体规定。
   • 另外，如果职工因工伤导致完全丧失劳动能力，并且经过劳动能力鉴定委员会确认，那么他们也有权提前退休。这种情况下，退休年龄同样可能因地区和具体政策而有所不同。

3. 工伤退休的具体流程和条件：

   • 工伤退休并非自动发生，而是需要职工或其家属向相关部门提出申请，并经过一系列的审核和鉴定程序。这通常包括劳动能力鉴定、工伤认定、退休审批等环节。
   • 在申请工伤退休时，职工需要提供相关的医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，以证明其因工伤导致完全丧失劳动能力并符合退休条件。

4. 法律建议：

   • 对于工伤退离工作岗位的人员来说，了解并掌握自己的退休年龄和退休条件至关重要。这有助于他们合理规划自己的未来生活和工作安排。
   • 如果职工对工伤退休的相关政策或流程存在疑问或不确定之处，建议及时咨询当地的社会保险部门或劳动能力鉴定委员会以获取准确的信息和指导。
   • 同时，职工也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。作为专业律师，我可以提供关于工伤退休的法律咨询和代理服务，帮助职工解决相关问题。

总结来说，工伤退离工作岗位人员的退休年龄并非一成不变，而是根据具体情况有所调整。职工应了解并掌握自己的退休年龄和条件，并在必要时寻求专业帮助以确保自己的权益得到保障。如果你有任何关于工伤退休的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。