结论：在继续履行劳动关系并支付仲裁审理期间工资，直至合同结束的情况下，具体处理方式需根据合同结束的原因及双方协商情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：

一、合同正常到期结束

1. 劳动关系自然终止：若劳动合同是因正常到期而结束，且双方未续签，则劳动关系自然终止。在此情况下，用人单位无需再支付工资，但应按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。

2. 经济补偿金支付：根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、合同因用人单位原因提前结束

1. 违法解除劳动合同：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

2. 继续履行与工资支付：若劳动者选择继续履行劳动合同，且仲裁或法院裁决支持此请求，则用人单位需继续支付工资至合同实际履行完毕之日。这包括仲裁审理期间的工资，以及合同结束前（如因用人单位原因导致合同提前结束，但劳动者选择继续履行至原合同期满）的工资。

三、合同因劳动者原因提前结束

1. 劳动者主动辞职：若劳动者因个人原因主动辞职，且辞职行为符合法律规定及合同约定，则劳动关系自辞职生效之日起终止。在此情况下，用人单位无需支付仲裁审理期间之后的工资（除非双方另有约定）。

2. 劳动者违约解除：若劳动者违约解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，并可能拒绝支付经济补偿金或要求劳动者赔偿损失。但在此情况下，仲裁审理期间的工资仍需支付，因为这是劳动者在提供劳动期间应得的报酬。

四、特殊情况处理

1. 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，则解除日期、工资支付等事项可由双方自行约定。在此情况下，应确保约定内容合法合规，并明确记录在解除协议中。

2. 不可抗力等因素：若因不可抗力等因素导致合同无法继续履行，双方应协商解决工资支付、经济补偿等事宜。协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。

建议：

• 保留证据：无论合同因何种原因结束，双方都应保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、仲裁裁决书等，以备不时之需。
• 及时沟通：在合同结束前，双方应及时沟通并明确各自的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
• 依法维权：若发生纠纷，双方应依法维权，通过仲裁或诉讼等途径解决争议。

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